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    眉县:“四量提升”推动人才振兴

    时间:2023-04-28  来源:陕西党建网   点击数:

    近年来,眉县结合乡村振兴工作实际,大力招引各领域、各层次人才,不断推动人才总量、存量、能量、流量“四量齐升”,为乡村振兴注入人才新动能。

    坚持“全视角”引才,充实人才总量。紧扣发展所需,通过到村任职选调生、公务员招录、事业单位招聘等方式,刚性引进各类人才166名。聚焦“六大产业链”搭建技工兴企平台,开展高层次人才需求征集,引进各级各类科技人才48名,聘请12名专家到企业开展技术指导。把准基层人才“需求脉”,畅通人才回乡发展通道,引导眉县籍在外大学生、企业家、技术技能人才返乡创业就业130余人,让“走出去”的人才“走回来”,更好建设家乡。

    坚持“全链条”育才,盘活人才存量。发挥组织部门“人才之家”平台优势,建立“支部+党员+人才”链式机制,依托培训“主阵地”,开展宣讲140多场次,举办产业技术、电子商务等培训班20多期,参训党员群众7000余人。聚焦乡村“主战场”,实施人才学历能力提升工程,制定猕猴桃产业实用人才中长期培训规划,举办农村实用人才培训班和讲座76场次、培训3290人次,解决技术难题46个,培育高素质农民405人。统筹行业“主渠道”育才,建立本土人才培育机制,组织128名专家人才建立服务团7个,培养技术骨干50余名,建成实用人才实训基地20余个。

    坚持“全方位”用才,激发人才能量。定期开展“送教下乡”“送医下乡”“科技特派员”等活动,统筹选派70余名专业技术人才到教育、医疗等基层部门进行挂职锻炼。围绕猕猴桃主导产业,创新开展“7+1”内帮外联活动,促进产业与人才双向融合、深度发展,累计推出创新成果22项,形成调研成果41篇,举办专业技术讲座200场次,开展帮联活动57次,积极引导广大人才服务人民。

    坚持“全身心”留才,储存人才流量。提供无障碍、一站式、全方位服务,为各类人才提供咨询服务1000余人次,帮助完成事项办理300余件。从政策上集聚人才,命名表彰县管拔尖人才50名,推荐参评市管拔尖人才35名。定期走访慰问专家人才,主动了解人才的基本情况、思想状况、工作生活情况,优先为引进人才协调解决好子女就学、职称晋级、住房保障等问题56个,让尊才、爱才成为良好风尚。


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