陕西省太白县积极探索推行“一村一大学生”储备强基工程，通过推荐储备、结对培养、激励作为等方式，已选聘30岁以下37名高校毕业生，赴村任职磨意志、强本领。

一、精准选苗，加强源头储备

太白县将回引本地生源大学生作为加强村级后备力量培育储备的“良种好苗”，通过开发新的村级就业岗位，以“个人自荐+群众推荐+党组织推荐”方式，让青年大学生在乡村找到清晰的职业价值坐标。发放《致太白县在外大学生的一封信》，利用五一、端午、中秋、春节等节假日召开“乡村发展助力有我”座谈会，回引年轻高校毕业生“归巢”发展。“一村一大学生”储备强基工程不仅让年青大学生顺利就业，更激发了他们投身基层大展拳脚的干事热情。

二、精心育苗，抓实培养教育

针对选聘在村大学生的特点和需求，对7个镇37名选聘在村大学生积极开展“理论课堂+导师帮带+一线淬炼”三维培育体系，为好苗子定制成长线路，帮助他们深入了解县情、镇情和村情，实现从“我想干什么”到“我适合干什么”的认知转变。同时，结合村情实际，为选聘在村大学生“量体裁衣”，组织他们参与到乡村振兴、基层党建、美丽庭院建设、集体经济发展等工作中，让“青苗”实现知识落地、经验转化，在基层快速成长。

三、精细护苗，激活队伍动能

协调县财政划拨88万元，全力保障选聘在村大学生待遇补贴和保障，允许村集体经济对优秀选聘在村大学生进行补贴奖励，确保他们基本收入不低于在外务工水平，让他们安心扎根家乡一线。在换届或村“两委”班子职位空缺时，注重从表现优秀、综合素质较高的选聘在村大学生中补选，形成“实干有舞台、成长有路径”的良性循环。目前，在本轮村级换届中已有6名选聘在村大学生拟被纳入村“两委”重点培养，让他们“身入”又“心入”，点亮乡村振兴发展之路。