近年来，陈仓区深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，坚持将选调生作为年轻干部队伍建设的“源头工程”，持续优化培养路径，助力选调生成长成才。

精准育苗，筑牢成长“根基土”。精准选村、长效赋能、专题调研，厚植“幼苗”成长沃土。到村任职打基础。区委组织部结合选调生专业背景、个人特长和选调单位等实际情况，“一人一策”精准匹配到村任职岗位，每年召开选调生见面会，介绍区情概况，解读政策要求，教授方法经验，明确到村任务清单，上好任前“第一课”。选调单位在工作上常指导，生活上常关心，纪律上常提醒，及时落实工资福利、补贴资金等待遇保障，帮助选调生尽快进入工作状态。精准滴灌提能力。将选调生纳入全区干部教育培训计划，常态化开展理想信念、政治素质、履职能力教育，每年集中培训不少于12天。健全“4+1”导师帮带制度，为每名选调生确定一名包镇联村区级领导、招录单位领导、镇街主要领导、村党组织书记结对帮带，定期沟通指导，从思想上“敲警钟”、作风上“划红线”，方法上“授锦囊”、路径上“指迷津”，每年开展谈心谈话不少于4次。专题调研强本领。聚焦农村党建、基层治理、特色产业发展等重点课题，鼓励选调生大胆“走出去”开展国情调研，今年选派5名选调生赴“苏陕协作”对口城市徐州市开展调研学习，结合任职镇村实际，形成调研报告5篇，提出针对性意见建议48条，为镇村发展规划编制、产业项目发展提供了重要参考。

精细管苗，激活干事“动力源”。精准建档、实践淬炼、多元赋能，促进“幼苗”蓄力生长。精准建档优管理。建立选调生“一人一档”成长纪实档案，实行动态跟踪管理，设置基本情况、培养纪实、评价意见、工作实绩等4个方面34项指标，定期更新履职成效、轮岗锻炼、参与重点工作表现等情况，对苗头性、倾向性问题及时纠偏，让后续培养使用有据可依。实践淬炼促提升。结合年轻干部培养“丰羽计划”，将基层一线作为到村任职选调生历练“主阵地”，引导选调生深入田间地头、农户家中，了解群众急难愁盼，积极参与村集体经济发展、基层治理、应急处突等工作，在实践中察实情、解难题。大力实施年轻干部培养“四个一批”计划，先后安排21名选调生在项目建设、巡视巡察、招商引资等急难险重岗位锤炼本领、增长才干。多元赋能助成长。创新开展“合力组团”活动，用足用活选调生到村任职工作经费，37名选调生、镇街年轻干部共谋共策攻坚主题14个，实现“一人资源、全团共享”。扎实推进“五个一”活动，通过调研走访、政策宣讲、为群众办实事等形式，提升服务群众能力。搭建“陈仓青年说”平台，开设“奋斗是青春最亮丽的底色”专栏，组织27名选调生展实绩、谈感悟，引导年轻干部在镇街一线“蹲苗”成长。

精确用苗，拓宽成长“快车道”。科学规划路径、完善考核标准、把握任用时机，助力“幼苗”加速成长。重点关注抓源头。结合全市年轻干部“3+6”配备要求，将选调生纳入全区干部队伍建设整体规划，根据专业特长、能力特点、成长阶段和培养方向，建立年轻干部储备库，结合日常研判、年度考核等工作，持续跟踪培养，形成梯队储备。注重实绩树导向。在综合评价时既看到村任职解民忧、兴产业“硬指标”，也察重点任务完成、复杂矛盾化解“软实力”，对表现优秀、实绩突出、群众公认的选调生，优先纳入评优评先、职级晋升、选拔任用名单，鲜明树立“有为者有位”的选人用人导向。搭建梯队重使用。对条件成熟、政治坚定、品行端正、群众认可度高的选调生大胆使用。2017年以来，23名选调生提拔担任副科级以上领导职务，其中6名担任镇街党政正职，26名选调生晋升职级，有效激发全区选调生干事创业活力。