为抓实年轻干部全方位管理和经常性监督，去年以来，浙江诸暨市探索推行积分码日常监督管理模式，进一步规范约束年轻干部日常言行，防止“小毛病”演化成“大问题”。

为全面掌握年轻干部现实表现，常态化开展走进班子、走进干部、走进基层、走进档案“四走进”活动，对存在的言行问题如实记录、分类整理。明确“传播‘小道消息’、发表与身份不符言论、说话不注意把握分寸和场合”“对群众态度淡漠、作风虚浮或不认真解决群众正当要求”“在各级统一安排的学习培训中违反纪律造成不良影响或考核未达标”等23种负面情形，对情节较轻的最少扣2分，对情节较重、造成一定不良影响的最高扣6分。对体现“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的正向表现，梳理了“主动承担上级交办的紧急任务，或应对突发事件、群体性事件过程中处理问题及时有效”“在资金、用地指标、新增项目、人才引进等要素争取中工作表现突出”等6种具体情形，根据实绩实效视情加2分至6分，对其他应予加分情形由相关责任单位“一事一议”进行加分。“‘一正一反’加扣分机制就像一把尺子，精准度量年轻干部的日常言行，能够有效预警防范潜在的风险。”次坞镇“90后”党群副书记李慧芳说。

搭建综合信息平台，自动汇总分析加扣分情况，以红绿黄三色积分码形式进行直观呈现。在当年计分周期内，未发生扣分的亮绿码；扣6分以上的亮黄码，由市委组织部进行约谈提醒；对连续两年扣6分以上，或一年内扣分超12分、两年累计超15分、三年累计超18分的亮红码，视情作出组织处理。对一年内量化加分位列前三且亮绿码的，在评先评优、职级晋升、提拔使用时予以优先考虑。截至目前，先后有15名干部因违反工作、生活纪律被给予黄码警告。