教育引导“蓄力”，筑牢“思想关”

 始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以县委党校为主阵地，统筹县内外红色教育基地，举办全县县级领导干部和科级主要领导干部学习贯彻十九届六中全会精神暨基层治理能力提升培训班，将思想政治建设、乡村振兴、基层治理、应急管理等内容作为培训班的核心内容，创新教学载体，灵活授课方式，进一步坚定党员干部理想信念、筑牢党性根基。实施“三个一”制度，通过对新提拔重用干部进行一次廉政测试、开展一次警示教育、组织一次任前谈话，增强干部依法行政能力，警醒干部廉洁自律。

 日常监管“用力”，织密“监督网”

 坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，坚持抓早抓小、抓细抓常，建立干部监督全链条体系，切实加强干部日常监督管理。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实等制度，把牢干部选用“入口关”。健全“12380”举报电话、邮箱、网站、信访“四位一体”干部监督平台，建立快查快结和不实举报澄清机制，及时受理、快速办理干部选用相关问题线索。认真开展领导干部经济责任审计、出国（境）报备审批、社会兼职清理、干部家访工作，加强对各级领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，深化拓展干部不足提醒促成长制度，加大提醒函询诫勉力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，进一步提升干部监督科学化规范化水平。

 部门联动“加力”，开启“全探头”

 建立干部监督工作联席会议制度，成立由纪检监察、组织、政法、信访、卫健、审计等部门单位组成的干部监督工作联席会议，实施干部监督信息随时通报机制，不定期召开会议研判有关干部监督信息，加强信息互通共享，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化、全方位干部监督体系，开启干部监督“广角镜”。健全完善资格联审机制，在县镇换届中先后协调纪委监委、政法、卫健等部门对665名换届提名人选和“两代表一委员”候选人初步人选进行资格联审，对存在影响提名问题的不予提名，形成了组织部门牵头协调、各职能部门分工负责的干部监督工作大格局。