近年来，扶风县为做好新时代干部监督工作，织密干部管理的制度体系，坚持从制度建设、审核把关、统筹研判三个方面发力，确保干部监督工作高质量发展。

 强化制度建设，确保日常监督全覆盖。建立干部监督“1+5”制度体系，扩大监督范围，前移监督关口，强化对领导干部“家事”的常态化了解掌握，及时对“八小时之外”的苗头性、倾向性问题“咬耳朵、扯袖子”，防止“小病”变“重疾”，充分发挥领导干部作为“关键少数”在明大德、守公德、严私德方面的示范带动作用。

 强化审核把关，确保选任监督阳光化。明确重点抓细选任监督，抓好干部档案任前审核制度，积极推进档案数字化建设，着力构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制；制定“四析四考”综合评估法，近距离考察识别干部，领导干部正式任用前向社会公开，接受党内外干部群众的监督，进一步减少用人失察失误，把干部选好选准。

 强化统筹研判，确保联动监督有成效。发挥干部监督工作联席会议作用，有效整合纪检、组织、公安等16家单位资源，沟通信息，加强研判，形成齐抓共管、密切配合的工作格局，精准识别和管理监督干部。同时，继续抓好“12380”监督电话受理查核工作，充分发挥广大干部群众的监督作用，规范接收受理、调查核实、追责问责、回复反馈、办结归档等环节，不断提高知晓率、查结率、满意率，切实营造起风清气正的选人用人环境。