近年来，眉县着眼高素质干部队伍建设，紧扣干部个人工作圈、生活圈“双圈并联”，探索实施干部家访制度，推动干部监督管理工作提效升“温”。

六必访一结合，健全家访制度。按照“谁走访、怎么访、走访谁、访什么”的思路，采取上门走访、下沉察访、集体约访、网络听访等方式，分级包联抓落实。县委组织部结合年度目标责任考核、领导班子综合研判等，对各镇街、各部门班子成员进行家访；其他科级干部和一般干部由所在镇街、主管部门进行家访、做到“六必访”（对招考招录、军转接收等新进单位的必访；对长期在基层一线吃劲岗位工作的必访；受到纪律处分、组织处理的必访；内部提拔、即将退休的必访；患有重大疾病、生活遇到重大困难或家庭出现重大变故的必访；有关倾向性、苗头性问题反映的必访），每年对至少20%的干部进行家访，此外，着眼把好选人用人“入口关”，把干部家访与推荐考察相结合，将考察对象的配偶、子女、父母纳入个别访谈范围，着重了解孝老爱亲、邻里关系、个人爱好等情况，作为组织任用的重要参考。

抓重点强关爱，体现组织温暖。依托干部家访平台，将家庭困难、小节懈怠、家风家教作为重点；对患重大疾病、慢病和突遭意外的干部，纳入陕西省党内关爱帮扶专项资金眉县信息库，给予不少于3000元的一次性救助金，同时结合七一、春节，统筹县管党费，安排县级领导上门慰问。对家风较差、群众评价不高或发现有苗头性、倾向性问题的干部，以支部为单位及时谈心谈话，最大程度提醒“止损”。关注干部配偶表现，联合基层纪检监察组织，定期开展廉政家风宣讲教育，引导家属当好“贤内助”“廉内助”，健全家庭监督重要阵地。今年以来，累计家访领导干部149人次，“一家一签”家风承诺书，推动家访监督落到实处。

突出激励约束，强化结果运用。对在家访期间发现的受访干部重要问题、重大风险等情况，及时向所在单位党委（党组、工委）报告，作为干部选拔任用、职级晋升、年度考核、评优选先等重要参考。对发现的存在实际困难的，建立干部家庭困难台账，由县委牵头分级分类采取措施协调解决。同时、积极发掘尊老爱幼、模范夫妻等典型予以表彰，树立鲜明导向。近三年来，县委宣传部、县妇联授予27名公职干部“最美家庭”“好媳妇”“好丈夫”荣誉称号。