近年来，为扎实抓好人才工作，千阳县以健全机制保障引才聚才为重点、产业需求培才育才为基石、优化环境用才留才为保障，有力促进人才外引内育蝶变，实现了引得来、育得准、留得住的良好发展氛围。

完善机制引才聚才。定期召开县委人才工作领导小组会议，研究协调解决人才工作推进中遇到的难点难题，印发《千阳县人才公寓管理办法（试行）》，建成人才公寓88套，解决68名引进人才居住问题；出台《千阳县深化职称制度改革实施意见》，简化流程、倾向一线、注重实绩，为120余人优秀事业干部晋升职称，25名企业高层人才申报专业职称，1343人青年人才申报职业等级认证；修订了《千阳县有突出贡献优秀人才评选和管理办法》，评选表彰第六批有突出贡献优秀人才20名，实行“六个一”目标任务管理，发挥典型示范引领作用。通过县校合作、县企合作、行政招录等形式，近三年，刚性引进364人，其中研究生以上高层次人才12名，柔性引进19人，其中曹斌云、张满让为苹果、奶山羊领域权威专家，李丙智享受国务院政府特殊津贴。

精准施策培才育才。实施六大育才机制，制定乡村实用人才系统培训计划，年均组织家政、刺绣、种植养殖、电子商务等农村实用专技培训70期3500余人次，认证苹果师傅211名、“羊专家”83名、蜂农205名、绣娘160名、保姆150名、技工534名。推进“村医能力提升”计划，定向委培13名乡村医生，建立名医工作室3个，做优带教培训，提升诊疗服务水平。推动陕西开放大学千阳县学习中心建设，促进职业教育、高等教育、继续教育协同创新发展，建立名师工作室8个，统筹培养名校长、培养名学生。利用苏陕协作人才交流平台，选派26名优秀专业人才到新沂对口行业挂职学习；常态化组织本土人才赴兄弟县区、知名企业考察学习，在对比中看差距、在交流中学经验。

多措并举用才留才。持续深化县委常委联系专家人才机制，深入开展“三送一解”活动，帮助人才解决工作生活中的困难。建立500万人才专项基金，用于人才的引进培养、奖励激励、服务保障及支持人才创新创业等。推动“优才卡”政策落地，协助17家企事业单位入驻宝鸡人才一体化服务站平台，确保优秀人才充分享受教育、医疗、交通、旅游、亲属就学等惠才服务。推选17名优秀基层人才担任省市县“两代表一委员”，让实干者政治上有位子，待遇上有保障。建成“1+5”创业服务体系，吸纳王海燕、李国锋等自主创业的青年入驻县级标准化创业中心创业企业42户，带动青年脱贫劳动力就业208人。成立干部人才合力小组5个，组织69名专业技术、管理方面的人才，服务18个村和企业，服务产业发展。